Newsletter ZPP
Warszawa, 22.04.2026
Pracownicy z „Sektora Srebrnego”: kompetentni, aktywni, ale wciąż narażeni na ageizm
Sytuacja zawodowa osób po 50 roku życia zależy przede wszystkim od trzech czynników: kompetencji, środowiska pracy oraz zdrowia. Badanie pokazuje, że osoby 50+ dysponują istotnym potencjałem zawodowym, ale jednocześnie mierzą się z barierami organizacyjnymi oraz zjawiskiem ageizmu (dyskryminacja, uprzedzenia lub stereotypowe traktowanie osób ze względu na ich wiek), szczególnie widocznym na etapie rekrutacji. Wynika to z badania zrealizowanego na zlecenie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP).
Podczas konferencji, na której zaprezentowano wyniki badania „Diagnoza sytuacji zawodowej osób w wieku 50-64 lata na polskim rynku pracy”, Bogusława Rudecka, dyrektor Departamentu Projektów i Programów Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, podkreśliła, że projekt ma na celu wypracowanie rekomendacji dla rynku pracy dotyczących osób 50+.
„W projekcie nie chodzi o aktywizację osób biernych zawodowo, ale o możliwie długie utrzymanie na rynku pracy osób, które już na nim funkcjonują. Nasze perspektywy demograficzne na najbliższe dziesięciolecia nie są optymistyczne. Z rynku pracy odpłynie kilka milionów osób i nie mamy skąd pozyskać nowych pracowników. To jest dziś jedna z najpilniejszych potrzeb rynku pracy. Trzeba robić wszystko, aby zatrzymać na nim doświadczonych pracowników” – powiedziała Bogusława Rudecka.
Dodała, że badanie jest częścią projektu „Sektor Srebrny. Potencjał dla Rynku Pracy”, którego kolejnym etapem będzie pilotaż wybranych rozwiązań w firmie członkowskiej ZPP, a następnie przygotowanie oceny efektywności i przydatności danego pakietu rekomendacji.
Jarosław Stawarz, ekspert ds. badań w projekcie „Sektor Srebrny. Potencjał dla Rynku Pracy”, zaznaczył, że celem badania było uchwycenie możliwie szerokiego obrazu sytuacji osób 50+ na rynku pracy.
„Chcieliśmy spojrzeć na tę grupę szerzej – nie tylko przez pryzmat wieku, ale przez trzy kluczowe obszary. Z jednej strony interesowały nas kompetencje, wiedza, gotowość do dalszego uczenia się i rozwoju, w tym kompetencje cyfrowe. Z drugiej strony analizowaliśmy środowisko pracy: organizację pracy, ergonomię, elastyczność form zatrudnienia oraz sposób zarządzania pracownikami 50+ w kontekście zespołów wielopokoleniowych. Trzecim obszarem było zdrowie – rozumiane nie jako prosta konsekwencja wieku, ale jako realny czynnik wpływający na możliwość utrzymania aktywności zawodowej” – powiedział Jarosław Stawarz.
Dodał, że ZPP zależało na tym, aby badanie nie było wyłącznie głosem pracowników 50+, ale również pracodawców oraz ekspertów i praktyków rynku pracy.
Michał Błaszczak, lider merytoryczny projektu, podkreślił, że ZPP zorganizował w dziewięciu miastach 10 warsztatów konsultacyjnych, podczas których pracodawcy, eksperci rynku pracy oraz przedstawiciele pracowników mogli skonfrontować perspektywy wszystkich grup objętych projektem.
„Istotne jest, abyśmy skupiali się nie na metryce, ale na realnych rozwiązaniach, ponieważ najważniejszymi czynnikami decydującymi o aktywności zawodowej po 50. roku życia są kompetencje, stan zdrowia oraz środowisko pracy” – powiedział Błaszczak.
Artur Kotliński, prezes Instytutu Badawczego IPC, który realizował badanie na zlecenie ZPP, zwrócił uwagę, że projekt badawczy obejmował nie tylko ankiety, lecz także pogłębione wywiady indywidualne i grupy fokusowe.
„Tematyka badania jest bardzo istotna z punktu widzenia zmian, które zachodzą wokół nas. Z jednej strony mamy postępujące starzenie się społeczeństwa, z drugiej – rozwój technologiczny, a co za tym idzie konieczność dłuższego utrzymania aktywności zawodowej. To już dziś jest faktem i nie da się od tego uciec” – powiedział Kotliński.
Dr Marcin Pierzchała, manager ds. badań Instytutu Badawczego IPC, omawiając wyniki badania, zaznaczył, że jedną z jego najważniejszych wartości jest pokazanie wewnętrznego zróżnicowania grupy 50+.
„To w pewnym sensie odczarowanie grupy silversów. Wiek jest tylko jednym z elementów opisujących tę grupę. Równie istotne są takie czynniki, jak charakter wykonywanej pracy, stan zdrowia, wykształcenie, posiadane kompetencje i kwalifikacje, a także płeć” – podkreślił Pierzchała.
Wyniki badania pokazują również, że problem ageizmu, czyli dyskryminacji, uprzedzeń lub stereotypowego traktowania osób ze względu na wiek, pozostaje realny. Najmocniej ujawnia się on na etapie rekrutacji, ale jest widoczny także w praktykach funkcjonujących już w miejscu pracy.
Projekt „Sektor Srebrny. Potencjał dla Rynku Pracy” jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS).
Wyniki badania są dostępne na stronie projektu.
Więcej informacji o projekcie: https://sektorsrebrny.zpp.net.pl/
