Silna reprezentacja, silny biznes – nowa strategia rozwoju Związku Przedsiębiorców i Pracodawców

Silna reprezentacja, silny biznes – nowa strategia rozwoju Związku Przedsiębiorców i Pracodawców

O PROJEKCIE:

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, reprezentatywna organizacja pracodawców, realizuje projekt pn.: „Silna reprezentacja, silny biznes – nowa strategia rozwoju Związku Przedsiębiorców i Pracodawców”.

Celem projektu jest opracowanie oraz wdrożenie strategii zachęcającej firmy i organizacje pracodawców do zrzeszania się w Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP). Strategia zostanie wdrożona w centrali ZPP oraz w co najmniej 9 zrzeszonych organizacjach regionalnych lub branżowych. Jej realizacja ma przyczynić się do zwiększenia efektywności organizacji, rozwoju jej bazy członkowskiej oraz zapewnienia przedsiębiorcom lepszego wsparcia.

Grupę docelową projektu stanowi Związek Przedsiębiorców i Pracodawców jako reprezentatywna organizacja pracodawców oraz zrzeszone w jego strukturach organizacje branżowe, ponadbranżowe i regionalne.

Realizacja projektu odbędzie się poprzez wdrożenie następujących zadań:

1. Analiza potrzeb członków ZPP

• Przeprowadzimy audyt dotychczasowych działań i strategii ZPP związanych z pozyskiwaniem nowych członków.
• Przeanalizujemy procedury, zasady komunikacji, proces rekrutacji i zarządzania członkostwem.
• Zbadamy skuteczność dotychczasowych działań rekrutacyjnych i marketingowych
• Zidentyfikujemy bariery utrudniające pozyskiwanie nowych członków oraz obszary wymagające poprawy.
• Zbadamy potrzeby obecnych i potencjalnych członków oraz ocenimy, czy oferta ZPP odpowiada na ich oczekiwania.
• Na podstawie przeprowadzonej analizy powstanie raport z audytu, który będzie podstawą do opracowania nowej strategii.

2. Wypracowanie nowej strategii rozwoju i zrzeszania

• Na podstawie wyników audytu opracujemy nową strategię działań zachęcających przedsiębiorców i organizacje pracodawców do zrzeszania się w ZPP.
• Zidentyfikujemy grupy pracodawców o największym potencjale wzrostu liczby członków.
• Wypracujemy atrakcyjną ofertę członkowską odpowiadającą na potrzeby i oczekiwania przedsiębiorców.
• Zaproponujemy usprawnienia procedur członkowskich, ułatwiające dołączenie do organizacji i utrzymanie członkostwa.
• Opracujemy strategię komunikacyjną i promocyjną oraz rozwiązania wspierające budowanie relacji z potencjalnymi i obecnymi członkami.
• Określimy role i odpowiedzialności centrali ZPP oraz organizacji zrzeszonych w procesie pozyskiwania i angażowania członków.

3. Wdrożenie strategii w ZPP i 9 organizacjach

• Wdrożymy opracowaną strategię w centrali ZPP oraz w 9 wybranych organizacjach regionalnych i branżowych.
• Przeprowadzimy warsztaty dotyczące angażowania obecnych i potencjalnych członków organizacji.
• Zorganizujemy szkolenia z wykorzystania nowoczesnych narzędzi i metod pracy, w tym narzędzi cyfrowych wspierających komunikację, zarządzanie danymi i monitorowanie satysfakcji członków.
• Wzmocnimy potencjał kadrowy organizacji poprzez zaangażowanie specjalistów odpowiedzialnych za wdrażanie strategii.
• Specjaliści będą budować relacje z lokalnymi pracodawcami i liderami, prowadzić działania informacyjne i promocyjne oraz koordynować lokalne warsztaty i szkolenia.
• Centrala ZPP będzie monitorować proces wdrażania strategii i oceniać jej skuteczność na podstawie raportów sprawozdawczych.

Rezultatem projektu będzie opracowanie i wdrożenie nowej strategii w centrali ZPP oraz w 9 organizacjach członkowskich, a jej trwałość będzie wspierana przez rozwój kompetencji pracowników, stworzenie struktur odpowiedzialnych za działania rekrutacyjne i integracyjne oraz systematyczne monitorowanie efektów.

Dzięki realizacji projektu ZPP oraz organizacje zrzeszone zyskają spójne, nowoczesne i mierzalne narzędzia wspierające rozwój organizacji członkowskiej, pozyskiwanie nowych przedsiębiorców oraz budowanie trwałych relacji z obecnymi członkami. Wdrożenie strategii ma wzmocnić potencjał instytucjonalny organizacji, zwiększyć jej efektywność oraz przyczynić się do dalszego rozwoju reprezentacji interesów pracodawców.

Wartość projektu: 1 446 398,40 zł

Dofinansowanie ze środków europejskich: 1 403 006,45 zł

Okres realizacji: 01.02.2026 – 31.07.2027

W związku z realizacją projektu „Silna reprezentacja, silny biznes – nowa strategia rozwoju Związku Przedsiębiorców i Pracodawców” nr FERS.04.03-IP.06-0002/25, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (jako Beneficjent) informuje o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”. Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):

• poczty tradycyjnej – w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa,
• skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.