Newsletter ZPP
Warszawa, 16 kwietnia 2021 r.
MEDIACJE MOGĄ BYĆ SPOSOBEM NA SZYBSZE I TAŃSZE ROZWIĄZANIE KONFLIKTU W MIEJSCU PRACY – RAPORT ZWIĄZKU PRZEDSIĘBIORCÓW I PRACODAWCÓW
Miejsce pracy jest środowiskiem, w którym konflikty na różnych polach występują w sposób naturalny, wynikając zarówno z różnic charakterologicznych, jak i rozmaitego podejścia do wykonywanych zadań. Epidemia COVID-19 jest okresem szczególnym, w którym te napięcia mogą dodatkowo eskalować –z uwagi zarówno na niepewność dotyczącą sytuacji zdrowotnej, czy zawodowej (a więc i finansowej), jak i trudne decyzje kadrowe podejmowane w związku z pogorszeniem koniunktury.
Spór dojrzały na tyle, by wejść z nim na drogę postępowania sądowego, może przerodzić się w długotrwały i kosztowny dla obu stron konflikt, którego rezultatem może być całkowite zepsucie relacji pomiędzy jego uczestnikami. W kontekście sytuacji na rynku pracy, determinowanej również czynnikami demograficznymi, wydaje się że bardzo ważne staje się zabezpieczenie podstawowego kapitału zaufania w zakładach pracy. Temu kluczowemu celowi służyć może szersze stosowanie alternatywnych metod rozwiązywania sporów – w tym mediacji.
Popularyzacja mediacji w sporach pracowniczych i przekazanie możliwie najszerszej wiedzy na temat tej metody rozwiązywania sporów było celem przyświecającym opracowaniu opublikowanego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców raportu pt. „Mediacje jako alternatywna metoda rozwiązywania sporów w sprawach pracowniczych”.
– Raport stanowi zwieńczenie realizowanego przez nas od kilku miesięcy projektu dot. mediacji w miejscu pracy w dobie pandemii COVID-19 – podkreśla Jakub Bińkowski, dyrektor Departamentu Prawa i Legislacji ZPP – Wierzę, że ten materiał okaże się przydatny zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników, którzy chcieliby poszerzyć swoją wiedzę o mediacjach.
Przygotowany przez zespół piątki ekspertów raport został przedstawiony przez ZPP w trakcie konferencji prasowej, która odbyła się w piątek 16 kwietnia w Świetlicy Wolności. Podczas wydarzenia podsumowano działania podjęte w toku realizacji projektu poświęconego mediacji w miejscu pracy i wskazano na główne tezy z raportu.
– Raport zawiera zarówno ogólne i teoretyczne informacje dotyczące mediacji, jak i szersze rozważania na temat konfliktu w miejscu pracy, a także wskazuje na konkretne bariery rozwoju mediacji w sprawach pracowniczych – twierdzi Kamila Sotomska, zastępca dyrektora Departamentu Prawa i Legislacji ZPP – Temat został więc opisany kompleksowo i wielowątkowo.
Eksperci są zgodni, że potencjał mediacji w miejscu pracy pozostaje nie do końca wykorzystany. Brak wystarczającej świadomości w zakresie zalet tej metody rozwiązywania sporów i związanych z nią aspektów proceduralnych wciąż pozostaje jedną z istotniejszych barier dla popularyzacji mediacji.
– Mamy nadzieję, że w ramach realizacji projektu udało nam się dotrzeć z wiedzą dotyczącą mediacji do szerokiego grona odbiorców – konkluduje Jakub Bińkowski.
Raport pt. „Mediacje jako alternatywna metoda rozwiązywania sporów w sprawach pracowniczych” zawierający kompleksowe informacje dot. mediacji w miejscu pracy można pobrać pod linkiem.
Fot. Freedomz / Adobe Stock
