Newsletter ZPP
Sektor Srebrny.Potencjał dla rynku pracy.
O PROJEKCIE:
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, który działa na rzecz rozwoju polityk rynku pracy, promowania dobrych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym różnorodności i włączenia (diversity & inclusion), oraz aktywizacji osób starszych zawodowo realizuje projekt pn.: „Sektor Srebrny. Potencjał na rynku pracy”.
Celem projektu jest opracowanie rekomendacji zmian systemowych w obszarze zdrowego i aktywnego starzenia się pracowników i pracowniczek (dalej: pracowników) w środowisku pracy. Rekomendacje te zostaną przygotowane w oparciu o:
- analizę istniejących rozwiązań funkcjonujących już w Polsce, służących utrzymaniu osób starszych na rynku pracy
- badania społeczne (ilościowe i jakościowe)
- diagnozę barier i szans w zakresie zatrudniania osób 50+
Projekt odpowiada na wyzwania wynikające ze zmian demograficznych w Polsce, wymagających pilnych i kompleksowych działań na rzecz:
- utrzymania starszych pracowników na rynku pracy
- dostosowania warunków pracy do ich potrzeb związanych z wiekiem
- pełnego wykorzystania ich potencjału zawodowego
- przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek
Grupę docelową projektu stanowią przedstawiciele organizacji Związku Przedsiębiorców i Pracodawców oraz organizacji członkowskich, w tym 36 organizacji zrzeszonych, 18 branżowych i 18 regionalnych, ponad 21 tys. firm członkowskich, łącznie ponad 700 tys. osób.
Realizacja projektu odbędzie się poprzez wdrożenie następujących zadań:
Projekt realizowany jest w trzech kluczowych etapach:
- Diagnoza i dobre praktyki
- Prowadzimy badania społeczne i konsultacje w całej Polsce
- Analizujemy, co działa i co można poprawić
- Tworzymy pakiety rekomendacji dla firm i instytucji
- Pilotaż rozwiązań
- Testujemy opracowane rozwiązania w praktyce, we współpracy z firmami członkowskimi ZPP
- Sprawdzamy ich skuteczność z udziałem pracowników 50+
- Promocja i upowszechnianie
- Organizujemy konferencje, webinary, spotkania regionalne
- Udostępniamy materiały wideo i poradniki
- Pokazujemy korzyści płynące z zatrudniania osób starszych
Rezultatem projektu będzie opracowanie trzech pakietów rekomendacji systemowych, które mają na celu wspieranie zdrowego i aktywnego starzenia się pracowników w środowisku pracy. Pakiety będą zawierać kluczowe obszary związane z potrzebami osób 50+ i umożliwią pracodawcom wdrożenie skutecznych rozwiązań dostosowanych do zmieniającej się demografii rynku pracy.
- Pakiet 1 – Poszerzanie wiedzy i rozwój kompetencji zawodowych
Dany obszar będzie obejmował: szkolenia, kursy oraz działania rozwojowe, które pomogą pracownikom 50+ doskonalić swoje umiejętności oraz podnosić kwalifikacje. Ważnym elementem będzie także promowanie nowoczesnych sposobów autopromocji i komunikacji, a także kształtowanie postaw i zachowań pożądanych przez potencjalnych i aktualnych pracodawców. Dany pakiet zostanie przetestowany w ramach pilotażu, przeprowadzonego wśród 10 pracowników pozostających na rynku pracy.
- Pakiet 2 – Przyjazne środowisko pracy
Rekomendacje w tym zakresie będą dotyczyć tworzenia lub poprawy warunków pracy tak, aby były one dostosowane do potrzeb osób z grupy 50+. Obejmą m.in. ergonomię stanowisk, elastyczne formy zatrudnienia oraz inne aspekty wpływające na komfort i bezpieczeństwo starszych pracowników. Celem jest stworzenie środowiska sprzyjającego ich zdrowiu, wydajności oraz satysfakcji z pracy.
- Pakiet 3 – Promowanie zdrowia i dobrostanu pracowników
Pakiet będzie zawierał działania mające na celu wspieranie zdrowia oraz dobrostanu fizycznego i psychicznego pracowników 50+. Rekomendacje będą uwzględniać specyficzne wymagania zdrowotne oraz preferowany styl życia tej grupy, promując m.in. aktywność fizyczną, zdrowe nawyki oraz inicjatywy wellbeingowe w miejscu pracy.
Dzięki tym kompleksowym rekomendacjom pracodawcy zyskają narzędzia do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście starzejącego się społeczeństwa, co przyczyni się do zwiększenia potencjału i efektywności starszych pracowników oraz poprawy warunków pracy dla organizacji.
Wartość projektu: 2 387 014,75 zł
Dofinansowanie ze środków europejskich: 2 315 404,31 zł
Okres realizacji: 01.04.2025 – 31.03.2027
W związku z realizacją projektu „Sektor Srebrny. Potencjał dla rynku pracy” nr FERS.04.03-IP.06-0027/24, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (jako Beneficjent) informuje o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”. Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):
- poczty tradycyjnej – w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa,
- skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
