Sektor Srebrny. Potencjał dla rynku pracy

Sektor Srebrny.Potencjał dla rynku pracy.

O PROJEKCIE:

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, który działa na rzecz rozwoju polityk rynku pracy, promowania dobrych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym różnorodności i włączenia (diversity & inclusion), oraz aktywizacji osób starszych zawodowo realizuje projekt pn.: „Sektor Srebrny. Potencjał na rynku pracy”.

Celem projektu jest opracowanie rekomendacji zmian systemowych w obszarze zdrowego i aktywnego starzenia się pracowników i pracowniczek (dalej: pracowników) w środowisku pracy. Rekomendacje te zostaną przygotowane w oparciu o:

• analizę istniejących rozwiązań funkcjonujących już w Polsce, służących utrzymaniu osób starszych na rynku pracy
• badania społeczne (ilościowe i jakościowe)
• diagnozę barier i szans w zakresie zatrudniania osób 50+

Projekt odpowiada na wyzwania wynikające ze zmian demograficznych w Polsce, wymagających pilnych i kompleksowych działań na rzecz:

• utrzymania starszych pracowników na rynku pracy
• dostosowania warunków pracy do ich potrzeb związanych z wiekiem
• pełnego wykorzystania ich potencjału zawodowego
• przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek

Grupę docelową projektu stanowią przedstawiciele organizacji Związku Przedsiębiorców i Pracodawców oraz organizacji członkowskich, w tym 36 organizacji zrzeszonych, 18 branżowych i 18 regionalnych, ponad 21 tys. firm członkowskich, łącznie ponad 700 tys. osób.

Realizacja projektu odbędzie się poprzez wdrożenie następujących zadań:

Projekt realizowany jest w trzech kluczowych etapach:

1. Diagnoza i dobre praktyki

• Prowadzimy badania społeczne i konsultacje w całej Polsce
• Analizujemy, co działa i co można poprawić
• Tworzymy pakiety rekomendacji dla firm i instytucji

2. Pilotaż rozwiązań

• Testujemy opracowane rozwiązania w praktyce, we współpracy z firmami członkowskimi ZPP
• Sprawdzamy ich skuteczność z udziałem pracowników 50+

3. Promocja i upowszechnianie

• Organizujemy konferencje, webinary, spotkania regionalne
• Udostępniamy materiały wideo i poradniki
• Pokazujemy korzyści płynące z zatrudniania osób starszych

Rezultatem projektu będzie opracowanie trzech pakietów rekomendacji systemowych, które mają na celu wspieranie zdrowego i aktywnego starzenia się pracowników w środowisku pracy. Pakiety będą zawierać kluczowe obszary związane z potrzebami osób 50+ i umożliwią pracodawcom wdrożenie skutecznych rozwiązań dostosowanych do zmieniającej się demografii rynku pracy.

• Pakiet 1 – Poszerzanie wiedzy i rozwój kompetencji zawodowych

Dany obszar będzie obejmował: szkolenia, kursy oraz działania rozwojowe, które pomogą pracownikom 50+ doskonalić swoje umiejętności oraz podnosić kwalifikacje. Ważnym elementem będzie także promowanie nowoczesnych sposobów autopromocji i komunikacji, a także kształtowanie postaw i zachowań pożądanych przez potencjalnych i aktualnych pracodawców. Dany pakiet zostanie przetestowany w ramach pilotażu, przeprowadzonego wśród 10 pracowników pozostających na rynku pracy.

• Pakiet 2 – Przyjazne środowisko pracy

Rekomendacje w tym zakresie będą dotyczyć tworzenia lub poprawy warunków pracy tak, aby były one dostosowane do potrzeb osób z grupy 50+. Obejmą m.in. ergonomię stanowisk, elastyczne formy zatrudnienia oraz inne aspekty wpływające na komfort i bezpieczeństwo starszych pracowników. Celem jest stworzenie środowiska sprzyjającego ich zdrowiu, wydajności oraz satysfakcji z pracy.

• Pakiet 3 – Promowanie zdrowia i dobrostanu pracowników

Pakiet będzie zawierał działania mające na celu wspieranie zdrowia oraz dobrostanu fizycznego i psychicznego pracowników 50+. Rekomendacje będą uwzględniać specyficzne wymagania zdrowotne oraz preferowany styl życia tej grupy, promując m.in. aktywność fizyczną, zdrowe nawyki oraz inicjatywy wellbeingowe w miejscu pracy.

Dzięki tym kompleksowym rekomendacjom pracodawcy zyskają narzędzia do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście starzejącego się społeczeństwa, co przyczyni się do zwiększenia potencjału i efektywności starszych pracowników oraz poprawy warunków pracy dla organizacji.

Wartość projektu: 2 387 014,75 zł

Dofinansowanie ze środków europejskich: 2 315 404,31 zł

Okres realizacji: 01.04.2025 – 31.03.2027

W związku z realizacją projektu „Sektor Srebrny. Potencjał dla rynku pracy” nr FERS.04.03-IP.06-0027/24, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (jako Beneficjent) informuje o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”. Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):

• poczty tradycyjnej – w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa,
• skrzynki nadawczej e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.