Warszawa, 4 czerwca 2025 r.

II Edycja Kongresu Zdrowie 360 już za nami – ponad 500 uczestników debatowało o przyszłości systemu ochrony zdrowia w Polsce

Zakończyła się druga edycja ogólnopolskiego Kongresu „Zdrowie 360” organizowanego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP). Wydarzenie zgromadziło ponad 500 uczestników – przedstawicieli świata nauki, medycyny, polityki, biznesu, organizacji pacjenckich, pracodawców, przedsiębiorców i mediów.

W ramach Kongresu odbyło się 15 tematycznych paneli dyskusyjnych, prowadzonych równolegle w trzech salach konferencyjnych Hotelu Bellotto w Warszawie. Eksperci i decydenci debatowali m.in. o kondycji psychicznej pracowników, profilaktyce zdrowotnej, telemedycynie, dostępności danych medycznych, genetyce, chorobach cywilizacyjnych oraz finansowaniu systemu ochrony zdrowia.

Wydarzenie otworzyła uroczysta inauguracja oraz panel zdrowotno-lifestylowy „Rola filmów i kampanii w profilaktyce edukacji zdrowotnej dla społeczeństwa – w tym lekarzy”, w którym wzięli udział m.in. Alżbeta Lenska, Piotr Głowacki, Tomasz Kot, Katarzyna Dąbrowska. Kulminacyjnym punktem programu była wieczorna Gala, podczas której wręczono prestiżowe nagrody Niedźwiedzie Zdrowia 2025 dla osób i instytucji szczególnie zasłużonych dla systemu zdrowia w Polsce. Laureatami zostali:

• Robert Gil

Kategoria: Ekspert medycyny zaangażowany w życie pacjentów z chorobami przewlekłymi

• Senator dr n. med. Agnieszka Gorgoń-Komor

Kategoria: Polityk zaangażowany w życie pacjentów i profilaktykę zdrowotną

• Krystyna Wechmann, Federacja Stowarzyszeń „Amazonki”

Kategoria: Organizacja pacjentów działająca na rzecz osób z chorobami przewlekłymi i ich rodzin

• Dr n. med. i n. o zdr. Beata Stepanow, Stowarzyszenie Edukacji Diabetologicznej

Kategoria: Organizacja społeczna aktywna na rzecz pacjentów z chorobami metabolicznymi

• Piotr Poraj-Poleski

Kategoria: Dziennikarz zdrowotny wspierający pacjentów i profilaktykę zdrowotną

• Zespół magazynu „Operacja Zdrowie” (TVP)

Kategoria: Za promowanie profilaktyki zdrowotnej w mediach

• Katarzyna Dąbrowska

Kategoria: Aktorka kreująca rolę lekarza i promująca profilaktykę zdrowotną

• Piotr Głowacki

Kategoria: Aktor kreujący rolę lekarza i promujący profilaktykę zdrowotną

• Tomasz Kot

Kategoria: Aktor promujący profilaktykę poprzez rolę prof. Zbigniewa Religi

• Firma Nestlé – program „DbajMY”

Kategoria: Pracodawca promujący zdrowie wśród pracowników

• Alżbeta Lenska

Kategoria: Osoba powszechnie znana – za edukację zdrowotną po przejściu poważnej choroby

Kongres potwierdził, że dialog między środowiskami jest kluczem do skutecznych zmian w polskim systemie zdrowia – współpraca ekspertów medycznych, decydentów, organizacji pacjenckich, pracodawców i przedstawicieli mediów pozwala nie tylko diagnozować najważniejsze problemy ochrony zdrowia, ale także wspólnie wypracowywać realne, oparte na faktach rekomendacje, które mogą przełożyć się na konkretne działania legislacyjne i systemowe.

Organizatorem wydarzenia jest Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

Patronatu honorowego Kongresowi Zdrowie 360 udzielili: Agencja Badań Medycznych, Centrum E-Zdrowie, Główny Inspektorat Sanitarny, Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera w Łodzi, Naczelna Izba Lekarska, Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego – Państwowy Zakład Higieny, Polskie Towarzystwo Lipidologiczne, Polskie Towarzystwo Medycyny Holistycznej, Polskie Towarzystwo Onkologiczne, Rzecznik Praw Pacjenta, Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Partner Strategicznym Kongresu Zdrowie 360 jest firma Nestle. Partnerami Głównymi są Astellas, Boehringer Ingelheim, GSK, Johnson & Johnson Innovative Medicine, MSD, Novo Nordisk, Pfizer.

Partner Wspierający: Medicover

Patronami Społecznymi Kongresu są: AI ONE HEALTH, Federacja Diabetyków, Federacja Stowarzyszeń Amazonki, Fundacja Edukacji Społecznej, Fundacja Najsłodsi, Fundacja Nie Widać Po Mnie, Fundacja To się leczy, Instytut Człowieka Świadomego, Mental Power – Fundacja dla zdrowia mózgu, Ogólnopolskie Stowarzyszenie Moje Nerki, OnkoCafe – razem lepiej, Orphan, Polska Koalicja Pacjentów Onkologicznych, Polskie Stowarzyszenie Diabetyków, Ruch Onkologiczny PARS, Stowarzyszenie EcoSerce, Stowarzyszenie Edukacji Diabetologicznej, Stowarzyszenie Eurydyki, Stowarzyszenie Niebieski Motyl.

Partnerami Medialnymi są: Cowzdrowiu.pl, Gazeta Lekarska, ICŚ, Medical Press, MedKurier, Mojacukrzyca, OnkoKurier, OnkoNews, Pacjenci.pl, Patient Experience Manager, Politykazdrowotna, Poradnikzdrowie.pl, Salon24, Szczęśliwie.pl.

 

 

Warszawa, 3 czerwca 2025 r.

Silversi – potencjał do wykorzystania. Okrągły stół ZPP o zatrudnieniu osób 50+

 

Jak budować rynek pracy otwarty na doświadczenie, lojalność i kompetencje osób 50+? Jakie warunki muszą zostać spełnione, by Silversi – aktywna i coraz liczniejsza grupa zawodowa – mogli efektywnie uczestniczyć w życiu gospodarczym? Na te pytania odpowiadali uczestnicy kolejnego spotkania z cyklu „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu”, organizowanego przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

Wydarzenie odbyło się 22 maja w Warszawie, gromadząc przedstawicieli administracji publicznej, firm, organizacji społecznych i ekspertów HR. Dyskusja pokazała jednoznacznie, że utrzymanie silversów na rynku pracy to nie tylko kwestia demograficznego przymusu, ale też ogromny potencjał dla gospodarki.

Głos administracji: potrzebna strategia, nie doraźne działania

– „W interesie Polski jest aktywizacja zawodowa całego społeczeństwa – w tym osób 50+, 60+ i 70+. Grupy te mają różne potrzeby, dlatego tak ważne jest dostosowywanie rozwiązań do konkretnych etapów życia. Dzięki Radzie ds. Polityki Senioralnej tworzymy rozwiązania oparte na dialogu. To m.in. bon senioralny i ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Teraz czas na srebrną gospodarkę i innowacje w systemie opieki” – podkreśliła Marzena Okła-Drewnowicz, Ministra ds. Polityki Senioralnej.

Jacek Wiśnicki, Wiceprezydent Warszawy, zwrócił uwagę, że „osoby 50+ to nie seniorzy w klasycznym rozumieniu – to aktywni zawodowo, często zdrowi i doświadczeni ludzie, których sytuacja zależy od kombinacji wieku, zdrowia i statusu finansowego. Miasto tworzy systemowe wsparcie, ale potrzebna jest szersza otwartość na zatrudnianie tej grupy”.

Głos biznesu: elastyczność, przeciwdziałanie stereotypom, odpowiedzialność

Wiele firm wdraża już konkretne praktyki wspierające silversów – zarówno w zakresie elastyczności, jak i świadomości menedżerskiej. Kluczowe jest zrozumienie, że osoby po pięćdziesiątce często nie oczekują ścieżki szybkiej kariery, a stabilności i uznania dla swojego doświadczenia.

– „Ponad 60% naszych współpracowników to osoby powyżej 45. roku życia. Dlatego kluczowe są dla nas elastyczne formy współpracy i szkolenie managerów, by wspierać inkluzywne środowisko pracy i przeciwdziałać stereotypom. Każdy etap kariery ma swoją wartość, a budowanie różnorodnych, wielopokoleniowych zespołów to skuteczny sposób na tworzenie silnych i odpornych organizacji” – zaznaczyła Marta Woźniak, European HR Director, Provident Polska.

– „W OLX prowadzimy projekt ‘Nie wykluczam’, w którym szczególne miejsce ma segment ‘srebrny trend’. Silversi chcą pracować, chcą mieć kontakt z ludźmi, są lojalni i bardzo doświadczeni. Ich obecność zwiększa różnorodność zespołów – musimy przestać ich pomijać” – dodał Konrad Grygo, Analityk Biznesowy, OLX.

Z punktu widzenia pracodawców systemowych, jak sieci handlowe, istotne staje się budowanie oferty odpowiadającej różnym etapom życia pracowników. Praktyka pokazuje, że to możliwe.

– „W Lidl mamy jasną politykę równości – pensja zależy od stanowiska, nie wieku. Po 5 latach każdy pracownik może skorzystać z trzymiesięcznego urlopu. Wiemy, że wiele osób dopiero po pięćdziesiątce może rozwinąć skrzydła – trzeba tylko im na to pozwolić” – podkreśliła Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka Corporate Affairs, Lidl Polska.

– „W Biedronce pracują osoby w bardzo różnym wieku – najstarszy pracownik ma 77 lat. Dostosowujemy stanowiska i godziny pracy do możliwości i oczekiwań różnych grup wiekowych. Różnorodność pokoleniowa jest naszą siłą” – powiedział Mariusz Witkowski, Operational HR Senior Manager, Biedronka.

Ważnym aspektem jest również kwestia komunikacji – zarówno wewnętrznej, jak i społecznej. Pokolenia różnią się językiem, podejściem do technologii i oczekiwaniami wobec pracodawców.

– „Doświadczenie silversów jest bezcenne – ale głównym wyzwaniem jest komunikacja między pokoleniami, zwłaszcza gdy przechodzi ona do świata online. Inkluzywność powinna być autentyczna, oparta na kompetencjach, nie korzyściach finansowych. Potrzebujemy refundowanych szkoleń i wsparcia w opiece senioralnej – również w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych” – zaznaczyła Małgorzata Augustyniak, Wieloletnia Wiceprezeska Zarządu AMS, Doradczyni Zarządu ds. CSR.

Równie istotny jest kontekst prawny – narzędzia rekrutacyjne i procedury HR muszą być zgodne z przepisami i standardami niedyskryminacji.

– „Wiek niestety często okazuje się decydującym czynnikiem w restrukturyzacjach. Tymczasem osoby 50+ chcą się rozwijać i pracować, są otwarte na zmiany, ale potrzebują równego dostępu do szans. Konieczna jest edukacja managerów liniowych oraz zgodność procesów rekrutacyjnych z wytycznymi AI Act, by unikać nieświadomej dyskryminacji” – wskazała Renata Bugiel z Kancelarii GKR Legal. „Pracodawcy często nie zdają sobie sprawy, że narzędzia rekrutacyjne mogą faworyzować młodszych kandydatów. Kluczowe jest świadome projektowanie procesów HR, tak by każdy kandydat – niezależnie od wieku – miał równe szanse na zaprezentowanie swoich kompetencji.” – dodała Justyna Burska, również reprezentująca GKR Legal.

Organizacje społeczne: czas na prawdziwy zwrot mentalny

Swoje głosy zabrali również przedstawiciele organizacji pozarządowych. Zwracali uwagę na konieczność zmiany języka w ofertach pracy, większego wsparcia dla kobiet 50+ oraz dostępnych narzędzi edukacyjnych dla osób wracających na rynek pracy po przerwach. Podkreślali, że wiele osób z doświadczeniem nie wie, jak odnaleźć się w dynamicznie zmieniających się procesach rekrutacyjnych i cyfrowym świecie.

Apelowali o tworzenie strategii długowieczności oraz polityki senioralnej opartej na szacunku i włączeniu, a nie etykietowaniu. Ich zdaniem tylko równoległe działania edukacyjne, społeczne oraz legislacyjne mogą przynieść trwałe efekty.

Wnioski: odejść od metryki, zainwestować w kompetencje

Wspólnym mianownikiem wypowiedzi było przekonanie, że wiek nie powinien być barierą – a różnorodność pokoleniowa to szansa, nie wyzwanie. Wskazano na konieczność edukacji kadry menedżerskiej, przeglądu narzędzi rekrutacyjnych oraz dopasowania systemów wsparcia do rzeczywistych potrzeb osób 50+.

Silversi są gotowi pracować, rozwijać się i dzielić doświadczeniem – potrzebują tylko jednego: realnej przestrzeni i partnerskiego traktowania. Spotkanie moderowała Emilia Szczukowska, Analityczka ds. regulacyjnych ZPP.

Partnerami wydarzenia są Provident Polska, OLX Praca, USP Zdrowie.

Za wsparcie merytoryczne dziękujemy: GKR Legal – Gołębiowska Krawczyk Roszkowski i Partnerzy, Polskiemu Stowarzyszeniu HR, Fundacji Dignum, Instytutowi Emerytalnemu, Urzędowi Pracy m.st. Warszawy, Fundacji im. Xbw Ignacego Krasickiego.

 

Zobacz: Silversi – potencjał do wykorzystania. Okrągły stół ZPP o zatrudnieniu osób 50+

 

27 maja 2025 r. w Ambasadzie Rzeczypospolitej Polskiej w Tokio odbyła się konferencja „Polish-Japanese cooperation in the reconstruction of Ukraine”, zorganizowana w ramach Prezydencji Polski w Radzie Unii Europejskiej. W wydarzeniu wzięli udział przedstawiciele świata biznesu, administracji publicznej i organizacji międzynarodowych z Polski, Japonii i Ukrainy, którzy rozmawiali o możliwościach polsko-japońskiej strategicznej współpracy przy odbudowie Ukrainy.

Wydarzenie zainaugurowali:

• Tomasz Gwozdowski, Zastępca Ambasadora RP w Tokio
• Oleksandr Semeniuk, Charge d’affaires Ukrainy w Japonii
• Michael Siebert, Dyrektor Zarządzający ds. Rosji, Partnerstwa Wschodniego, Azji Centralnej i Współpracy Regionalnej, EEAS
• HIBINO Takashi, Starszy Dyrektor, JICA
• Alan Beroud, Prezes Grupy PKP, Przewodniczący UIC
• Hiroya Tanaka, Radca prawny, Polska Izba Handlowo-Przemysłowa w Japonii (PCCIJ)
• Marcin Nowacki, Wiceprezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP)

Konferencja składała się z dwóch paneli dyskusyjnych z udziałem wybitnych ekspertów:

Panel I – „Strategiczne partnerstwo Polska–Japonia w kontekście odbudowy Ukrainy”, w którym wystąpili:

• Luiz Hanania, CEO, Veolia Energy Poland
• Koki Hino, Executive Advisor, PADECO Co., LTD
• Shigeru Kono, Advisor for business promotion in Ukraine, JETRO

Moderował dyskusję Michał Koczalski, CEO, CEC GROUP

Panel II – „Możliwości finansowania i inwestycji dla firm japońskich i polskich”, z udziałem:

• Ben Akabayashi, Director General, Japan Bank for International Cooperation
• Shogo Eguchi, Partner, Nishimura & Asahi
• Marcin Nowacki, Wiceprezes ZPP

Moderował dyskusję Fabian Elżanowski, Partner, ELŻANOWSKI & PARTNERS

Podczas konferencji eksperci i liderzy biznesu wymieniali się doświadczeniami, omawiali konkretne projekty oraz potencjalne obszary współpracy, które pozwolą na wykorzystanie zasobów i kompetencji Polski i Japonii. Konferencja stanowiła ważny krok w zacieśnianiu relacji gospodarczych między Polską i Japonią, szczególnie teraz, kiedy japońskie przedsiębiorstwa coraz bardziej interesują się rynkiem Europy Środkowo-Wschodniej, a Polska jest postrzegana jako kluczowy partner zarówno w zakresie dostępu do wiedzy o rynku ukraińskim, jak i w perspektywie realizacji wspólnych projektów z wykorzystaniem japońskiej technologii i kapitału.

Wydarzenie zostało objęte honorowym patronatem Pawła Kowala, Przewodniczącego Rady ds. Współpracy z Ukrainą.

Organizatorzy:

• Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP)
• Ambasada RP w Tokio

Partnerzy:

• Japan International Cooperation Agency (JICA)
• Japan Business Federation (Keidanren)
• Japan External Trade Organization (JETRO)
• Polish Chamber of Commerce and Industry in Japan (PCCIJ)

Zobacz fotorelację z wydarzenia.

Warszawa, 15 maja 2025

15 maja br. w Świetlicy Wolności w Warszawie odbyło się spotkanie Polska strategia eliminacji HPV. Dalsze kroki w realizacji programu szczepień pod patronatem Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Rozmowy z udziałem klinicystów, decydentów i przedstawicieli organizacji społecznych miały charakter okrągłego stołu, a ich celem było wypracowanie rozwiązań, które docelowo mają znaleźć się w strategii eliminacji HPV zaproponowanej Ministerstwu Zdrowia w formie apelu. Spotkanie odbyło się w ramach obchodów Światowego Tygodnia Szczepień.

Udział wzięli:

• dr n. med. Agnieszka Gorgoń-Komor – Senator RP
• Joanna Frątczak-Kazana – Menadżerka ds. programów pomocowych, Fundacja Onkologiczna Alivia
• Agata Polak-Krygier – Project Manager Bye Bye HPV, Sexed.pl
• Justyna Oknińska-Janzen – biuro Rzecznika Praw Dziecka, Zespół Spraw Zdrowia i Spraw Socjalnych
• prof. dr hab. n. med. Teresa Jackowska – Kierownik Kliniki Pediatrii Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego i ordynator Klinicznego Oddziału Pediatrycznego w Szpitalu Bielańskim w Warszawie. Była konsultant krajowy w dziedzinie pediatrii (2015-2023), aktualny Prezes Polskiego Towarzystwa Pediatrycznego
• dr hab. n. med. i n. o zdr. Dominik Olejniczak – Zakład Zdrowia Publicznego, Warszawski Uniwersytet Medyczny
• Jagoda Towalska – organizatorka projektu “Nie daj się HPV”
• prof. dr hab. n. o zdr. Grażyna Iwanowicz-Palus – krajowa konsultantka w dziedzinie pielęgniarstwa położniczego

Uczestnicy spotkanie zgodzili się co do konieczności stworzenia narodowej strategii walki z HPV, ponieważ dotychczasowe działania ministerstwa Zdrowia w tej sprawie uznali za mało spójne i niewystarczające. Zwrócili uwagę na szereg przeszkód systemowych na drodze do zwiększenia poziomu zaszczepienia przeciwko HPV wśród dzieci i młodzieży objętych rządowym programem szczepień.

Kluczowym postulatem, który pojawił się w dyskusji, było rozszerzenie grupy wiekowej uprawnionej do korzystania z programu. Senator Agnieszka Gorgoń-Komor zobowiązała się do wszelkich działań na rzecz włączenia do niego młodzieży w wieku 14-18 lat. Poparcie swojej organizacji dla tego postulatu wyraziła też prof. Teresa Jackowska, przewodnicząca Polskiego Towarzystwa Pediatrycznego. Opowiedziała się za tym również inicjatorka akcji Nie Daj się HPV, maturzystka Jagoda Towalska, która, prowadząc działania edukacyjne wśród uczniów swojej szkoły, odnotowała zdecydowanie większe zainteresowanie tematyką HPV i szczepień przeciwko niemu wśród starszych nastolatków.

Uczestnicy zgodzili się też, że w akcję szczepień i ich promocji powinni włączyć się reprezentanci wszystkich zawodów medycznych – gotowość po stronie położnych wyraziła prof. Grażyna Iwanowicz-Palus, z kolei dr Dominik Olejniczak mówił o możliwym wkładzie profilaktyków w tworzenie strategii będącej przedmiotem spotkania.

Na brak koordynacji działań podejmowanych w ramach walki z HPV zwróciła uwagę Joanna Frątczak-Kazana. Według niej, nie uda się podnieść poziomu zaszczepienia, jeśli ten cel nie będzie jasno określony w strategii obejmującej wszystkie wdrażane już i planowane jeszcze inicjatywy. Prof. Teresa Jackowska i Justyna Oknińska-Janzen z biura Rzecznika Praw Dziecka zwróciły uwagę na bierność lekarzy, którzy nie zachęcają do szczepień i nie informują młodych pacjentów i ich opiekunów o korzyściach płynących ze szczepienia. Uczestnicy okrągłego stołu zgodzili się, że należy wypracować mechanizmy, które pozwolą wynagradzać regiony za jak najwyższą liczbę zaszczepionych dzieci, a w edukację lekarzy w tym zakresie włączyć samorządy lekarskie, bo tylko one mogą coś temu środowisku narzucić.

Przykład Jagody Towalskiej pokazał gościom spotkania, że w działania promujące szczepienia należy włączyć lekarzy, pielęgniarki czy położne, ale także samą młodzież. O takich projektach realizowanych pod patronatem Senatu wspominała Agnieszka Gorgoń-Komor.

Wszyscy uczestnicy wspominali o wzmożonej aktywności środowisk antyszczepionkowych, których przedstawiciele piszą choćby do Rzeczniki Praw Dziecka. Joanna Oknińska-Janzen wspomniała, że takie osoby są edukowane przez pracowników jej biura w zakresie bezpieczeństwa szczepionek.

Uczestnicy okrągłego stołu zgodzili się, że strategia powinna obejmować zdecydowane działania i precyzyjnie określone cele, ponieważ Polska, ze swoim publicznym programem szczepień, i tak jest niemal o 20 lat spóźniona w działaniach w ramach walki z HPV w stosunku do innych krajów.  

W środę 23 kwietnia br., odbyło się posiedzenie Podkomisji ds. Przedsiębiorczości toczyła się intensywna dyskusja nt. funkcjonowania systemu tzw. Białych Certyfikatów — kluczowego mechanizmu wspierania efektywności energetycznej.

Choć założenia systemu Białych Certyfikatów są dobrze oceniane przez przedsiębiorców, napotyka on na poważne bariery: długi czas oczekiwania na decyzje, brak przejrzystości oraz brak dostosowania do realiów MŚP. Przedsiębiorcy zmagają się z nadmierną biurokracją, złożonymi procedurami i niejasnymi wymaganiami, które skutecznie zniechęcają do inwestycji w efektywność energetyczną.

Ważnym problemem wydają się być krytyczne niedobory kadrowe, przez które Urząd Regulacji Energetyki nie jest w stanie wydawać świadectw ee w wymaganym ustawowo terminie 45 dni. Średni okres rozpatrywania wniosków przez Urząd (tj. czas, jaki mija od wpływu do URE wniosku do wydania świadectwa ee) wyniósł 240 dni i był ponad pięć razy dłuższy niż termin 45-dniowy przewidziany w przepisach art. 22 ust. 1 ustawy o ee z 2016 r. Problemy te zostały zidentyfikowane już w 2019 roku przez Najwyższą Izbę Kontroli, która wskazała na niewystarczające tempo poprawy efektywności energetycznej w Polsce. Niestety, mimo upływu lat sytuacja wciąż pozostaje bez istotnych zmian.

Analityczka ds. regulacyjnych ZPP, Emilia Szczukowska, wskazała podczas posiedzenia na konieczność pilnych zmian legislacyjnych. Nasze postulaty obejmują m.in.:

•  utworzenie publicznego rejestru wniosków o świadectwa,
•  uproszczenie i ujednolicenie metod obliczania oszczędności,
•  określenie jasnych zasad pomiarów zużycia energii „przed” i „po” inwestycji,
•  umożliwienie korekty danych we wnioskach,
•  weryfikację metod już na etapie wniosku, a nie dopiero po inwestycji,
• wsparcie dodatkowego zatrudnienia w dziale Departament Efektywności Energetycznej I Kogeneracji URE, które mogłoby wspomóc Departament w realizacji procesu wydawania świadectw w określonym ustawowo terminie.

Uważamy, że tylko uproszczenie procedur i poprawa transparentności sprawią, że Białe Certyfikaty staną się realnym wsparciem – zarówno dla firm z sektora MŚP, jak i dużych graczy rynkowych. Dziękujemy Przewodniczącej Podkomisji Izabeli Bodnar za podjęcie tego ważnego tematu i wsparcie głosu przedsiębiorców.

Warszawa, 17 kwietnia 2025 r.

Inkluzywność jako konieczność, nie opcja – wnioski z okrągłego stołu o sytuacji osób z chorobami przewlekłymi na rynku pracy, części projektu ZPP „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu”

 

Okrągły stół ZPP w ramach kampanii „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu” poświęcony był roli osób z chorobami przewlekłymi na rynku pracy. W obliczu starzejącego się społeczeństwa i rosnącego deficytu pracowników, temat aktywizacji zawodowej tej grupy nabiera nowego, nie tylko etycznego, ale też gospodarczego wymiaru. W debacie udział wzięli parlamentarzyści, przedstawiciele firm oraz organizacji pozarządowych, a także eksperci z dziedziny HR i prawa pracy.

Trudności zdrowotne nie muszą wykluczać z aktywności zawodowej

Jednym z wątków, który wybrzmiał szczególnie silnie, była obawa pracowników przed ujawnianiem swojej sytuacji zdrowotnej. Związana z tym stygmatyzacja często prowadzi do rezygnacji z aktywności zawodowej lub do pracy w warunkach nieodpowiadających potrzebom zdrowotnym.

„Nie możemy wykluczać tych, którzy chcą pracować i napędzać gospodarkę. Choroby przewlekłe to część życia, a nie wyrok. Potrzebujemy więcej empatii i mniej strachu – zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców.” – zaznaczyła Senatorka Agnieszka Gorgoń-Komor, Wiceprzewodnicząca Senackiej Komisji Zdrowia, zwracając jednocześnie uwagę na problem tzw. długu zdrowotnego po pandemii COVID-19.

Rola pracodawcy: zrozumienie zamiast kontroli

Jak zauważyła Posłanka Katarzyna Piekarska, Przewodnicząca Parlamentarnego Zespołu ds. profilaktyki nowotworowej – RAK STOP, dla wielu osób powrót na rynek pracy jest elementem procesu leczenia i odzyskiwania równowagi psychicznej.

„Zatrudnienie osób po chorobie nowotworowej często budzi nieuzasadniony lęk pracodawców. Tymczasem dla wielu, jak np. dla Amazonek, praca to forma terapii. Pracownicy, którym okażemy zaufanie, odwzajemniają się lojalnością, zaangażowaniem i jakością pracy.” – dodała.

Elastyczne prawo zamiast biurokracji

Senatorka Ewa Kaliszuk podkreśliła, że obecne przepisy są zbyt sztywne i często zniechęcają firmy do zatrudniania osób z ograniczeniami zdrowotnymi. „Zamiast kar za brak dostosowania, potrzebujemy nagród za otwartość i empatię. Inkluzyjność to nie koszt, to inwestycja w przyszłość rynku pracy.”

„W dobie kryzysu demograficznego tym bardziej musimy brać pod uwagę wszystkich kandydatów. Nie stać nas na wykluczanie kogokolwiek z rynku pracy, także osób starszych i przewlekle chorych” – uzupełniła Senatorka Jolanta Piotrowska. „Organizacje pozarządowe mogą tu odegrać ogromną rolę, wspierając pracodawców w tworzeniu elastycznych i dostosowanych miejsc pracy.”

Głos zabrał także Poseł Piotr Kandyba, wskazując na nadmiar regulacji jako realną przeszkodę w tworzeniu miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Wskazał, że wszystko zależy od człowieka – zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika.

„Pracownik z chorobą nie szuka litości – szuka zrozumienia. A to zależy od człowieka, nie od procedury.” – podsumował.

Dobre praktyki

O działaniach podejmowanych na rzecz inkluzywności opowiedzieli przedstawiciele firm Servier oraz OLX. Obie organizacje wdrażają rozwiązania wspierające zdrowie i dobrostan pracowników, a ich przedstawiciele podczas spotkania dzielili się konkretnymi praktykami.

„Jesteśmy firmą, w której promujemy profilaktykę i edukację zdrowotną. Chcemy tworzyć kulturę, w której nikt nie musi się bać mówić o swojej chorobie. Dzięki temu nasi pracownicy nie tylko zostają z nami na lata, ale aktywnie się rozwijają” – mówiła Marta Rojek-Czech, Dyrektorka personalna Servier Polska. „Silny nacisk kładziemy na profilaktykę zdrowotną i integrację zespołu – mamy programy badań, wsparcia w sytuacjach kryzysowych i edukacji. Ale aby pracodawcy mogli jeszcze skuteczniej pomagać, potrzebujemy elastyczniejszych przepisów.”

„Firmy potrzebują wsparcia. Ulgi podatkowe, dopłaty z urzędów pracy – to są realne narzędzia, które mogą przekonać przedsiębiorców do działania.” – dodał Konrad Grygo, Analityk biznesowy OLX, wskazując, że nawet najlepiej przygotowany pracodawca potrzebuje jasnych, wspierających regulacji.

Organizacje społeczne: blisko realnych problemów

Cenne perspektywy wniosły również przedstawicielki organizacji pacjenckich, które na co dzień pracują z osobami przewlekle chorymi i ich rodzinami. Agnieszka Wołczenko, Prezeska Stowarzyszenia EcoSerce zwróciła uwagę na trudności finansowe i systemowe, z jakimi borykają się organizacje trzeciego sektora. „Wiemy, jak trudno jest znaleźć pracę osobie, która rano dzwoni i mówi, że dziś nie wstanie z łóżka, bo choroba znów ją unieruchomiła. System nie wspiera ani pracodawcy, ani nas – organizacji, które chcą pomagać.”

Dominika Czarnota, Sekretarz Generalna Polskiego Towarzystwa Stwardnienia Rozsianego zwróciła uwagę, że potrzebujemy takiej organizacji leczenia, która nie zmusza pacjenta do wyboru między zdrowiem a zatrudnieniem. „Leczenie przewlekłe nie powinno oznaczać comiesięcznej walki o logistykę. System musi uwzględniać, że osoby chore chcą i mogą pracować – ale potrzebują stabilności, przewidywalności i realnego wsparcia, a nie dodatkowych barier.”

Wspólny front zmian

Uczestnicy debaty zgodzili się, że bez współpracy ustawodawcy, biznesu, NGO i samych pracowników nie uda się wypracować realnych zmian. Potrzebna jest nie tylko elastyczność prawa, ale i otwartość społeczna, która zmienia sposób myślenia o zatrudnieniu.

Choroby przewlekłe mogą skutkować niepełnosprawnością, a zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami często wiąże się z barierami systemowymi, które zniechęcają do podejmowania pracy. Jedną z nich jest tzw. pułapka rentowa – sytuacja, w której osoba obawia się podjęcia pracy, by nie stracić prawa do renty. Zwróciła na to uwagę Iga Jendrych, Młodsza Specjalistka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności Ikea: „Wielu ludzi z orzeczeniem o niepełnosprawności nie podejmuje zatrudnienia, bojąc się, że stracą świadczenie. A jeśli potem stracą pracę – zostają bez niczego, nie chcą więc podejmować takiego ryzyka. To ogromna luka w systemie, która prowadzi do dezaktywizacji zawodowej osób z chorobami przewlekłymi”.

Wnioski z dyskusji zostaną uwzględnione w przygotowywanym przez ZPP raporcie, który ukaże się w czerwcu 2025 roku. Zawierać będzie propozycje zmian legislacyjnych, dobre praktyki i konkretne rekomendacje dla rynku pracy.

Dziękujemy naszym partnerom i uczestnikom wydarzenia: Servier Polska, OLX Praca, Stowarzyszeniu EcoSerce, Polskiemu Towarzystwu Stwardnienia Rozsianego, IKEA, Kancelarii GKR Legal, HR na Szpilkach oraz Polskiemu Stowarzyszeniu HR.

Zobacz: Inkluzywność jako konieczność, nie opcja – wnioski z okrągłego stołu o sytuacji osób z chorobami przewlekłymi na rynku pracy, części projektu ZPP „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu”

 

Bruksela 17 kwietnia 2025 r.

INFORMACJA PRASOWA: SMR jako kluczowy element bezpieczeństwa energetycznego UE: wydarzenie w Parlamencie Europejskim

Bruksela, 18.03.2025 r. – W Parlamencie Europejskim odbyło się wydarzenie wysokiego szczebla zatytułowane „Bezpieczeństwo energetyczne jako filar bezpieczeństwa państw i Unii Europejskiej: Rola SMR w wzmacnianiu bezpieczeństwa energetycznego UE”, współorganizowane przez ZPP (Związek Przedsiębiorców i Pracodawców) oraz SNETP (Platforma Technologiczna Zrównoważonej Energii Jądrowej), pod patronatem polskich posłów do Parlamentu Europejskiego oraz Polskiej Prezydencji w Radzie UE. Wydarzenie zgromadziło kluczowych decydentów politycznych, liderów przemysłu i naukowców, aby omówić strategiczną rolę Małych Reaktorów Modułowych (SMR) w zapewnieniu bezpieczeństwa energetycznego Europy.

Podczas wydarzenia podkreślono ambitne projekty jądrowe Polski jako kluczowe narzędzia do dekarbonizacji miksu energetycznego oraz procesów przemysłowych. Zwrócono również uwagę na to, w jaki sposób SMR mogą dostarczać zarówno energię elektryczną, jak i ciepło, jednocześnie wzmacniając odporność energetyczną UE. Dyskusje utwierdziły przekonanie, że energia jądrowa, obok odnawialnych źródeł energii, stanowi nieodzowny element czystej transformacji energetycznej UE.

Do najważniejszych wniosków należą:

Zaangażowanie rządu polskiego: Wojciech Wrochna, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Przemysłu, podkreślił komplementarną rolę dużych reaktorów i SMR w zapewnieniu stabilnej i przystępnej cenowo energii. Wezwał do bardziej elastycznych zasad pomocy publicznej UE dla projektów jądrowych oraz do przyspieszenia procedur licencyjnych.

Silne wsparcie polityczne: Poseł do PE Adam Jarubas (EPP) pochwalił SMR jako opłacalne i przewidywalne kosztowo rozwiązanie, umożliwiające inwestycje sektora prywatnego.

Wsparcie instytucji UE: Przedstawiciele Komisji Europejskiej, Maive Rute (DG GROW) oraz Jan Panek (DG ENER), potwierdzili zaangażowanie UE w neutralność technologiczną i uznali rolę energetyki jądrowej w zmniejszaniu zależności od paliw kopalnych. Zaznaczyli, że zapotrzebowanie na niezawodną, niskoemisyjną energię w Europie szybko rośnie. Podkreślono znaczenie Europejskiego Sojuszu Przemysłowego na rzecz SMR jako kluczowej inicjatywy wspierającej wdrażanie technologii.

Perspektywa przemysłu i nauki: Prelegenci z Nucleareurope, OSGE, EDF (Nuward), NCBJ i innych wiodących organizacji przedstawili strategiczne zalety energetyki jądrowej, szczególnie w kontekście silnego wsparcia ze strony europejskiego przemysłu i łańcucha dostaw: niezależność energetyczna, przystępność cenowa i tworzenie miejsc pracy. Zwrócono również uwagę na znaczenie międzynarodowej współpracy w Europie w celu przyspieszenia realizacji projektów i zapewnienia odporności łańcucha dostaw.

Udana organizacja wydarzenia przez SNETP i ZPP dowodzi rosnącej dynamiki wokół energii jądrowej jako filaru bezpieczeństwa energetycznego Europy. W miarę jak UE przyspiesza swoje działania dekarbonizacyjne, energetyka jądrowa – szczególnie SMR – wyróżnia się jako niezawodne, innowacyjne i strategicznie istotne źródło energii dla przyszłości kontynentu.

Wypowiedzi uczestników wydarzenia:

Wojciech Wrochna, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Przemysłu oraz Pełnomocnik Rządu ds. Strategicznej Infrastruktury Energetycznej, otworzył dyskusję, podkreślając rolę energii jądrowej w realizacji celów transformacji energetycznej UE. Wskazał na konieczność zaangażowania interesariuszy, organów regulacyjnych i decydentów politycznych w celu zapewnienia skutecznego wsparcia dla energetyki jądrowej. Wrochna zaznaczył, że energochłonne branże przemysłu oraz nowe technologie, takie jak sztuczna inteligencja i centra danych, wymagają stabilnych i czystych źródeł energii, co czyni SMR kluczowym rozwiązaniem. Podkreślił również wagę stworzenia stabilnych ram regulacyjnych, które przyciągną inwestycje i przyspieszą wdrażanie projektów jądrowych.

Adam Jarubas, Poseł do Parlamentu Europejskiego i Przewodniczący Komisji SANT, wskazał na wyzwania związane z osiągnięciem niskoemisyjnej przyszłości energetycznej oraz potrzebę zrównoważonego miksu energetycznego. Zaznaczył, że mimo iż odnawialne źródła energii są niezbędne, same nie są w stanie zapewnić bezpieczeństwa energetycznego. Jarubas wskazał SMR jako obiecującą alternatywę ze względu na ich elastyczność i możliwość finansowania ze środków prywatnych. Zauważył, że choć technologia ta jest rozwijana, żadna elektrownia SMR nie działa jeszcze w Europie, a obecnie prowadzone są trzy projekty.

Maive Rute, Zastępca Dyrektora Generalnego DG GROW, potwierdziła zaangażowanie Komisji Europejskiej na rzecz zapewnienia zrównoważonej i czystej przyszłości energetycznej. Przyznała, że osiągnięto już znaczne zmniejszenie zależności od paliw kopalnych, ale potrzebne są dalsze działania na rzecz połączeń sieciowych i rozwoju infrastruktury. Rute zaznaczyła, że bezpieczeństwo energetyczne to nie tylko priorytet przemysłowy, ale również kluczowy temat gospodarczy i geopolityczny. Wskazała na trwające inicjatywy UE, w tym “Clean Industrial Deal”, który ma na celu powiązanie konkurencyjności z dekarbonizacją.

Emmanuel Brutin, Dyrektor Generalny Nuclear Europe, podkreślił kluczową rolę istniejących elektrowni, nowych inwestycji i SMR w zabezpieczeniu dostaw energii w Europie. Pozytywnie odniósł się do “Clean Industrial Deal” UE i podkreślił znaczenie stworzenia równych warunków dla energetyki jądrowej. Brutin zaznaczył wyzwania finansowe projektów jądrowych, w szczególności wysokie koszty kapitałowe, i zaapelował o stworzenie dedykowanych mechanizmów wsparcia. Dodał, że przedłużenie żywotności istniejących elektrowni jądrowych pozostaje najbardziej opłacalnym sposobem na wzmocnienie bezpieczeństwa energetycznego i utrzymanie stabilnych cen energii.

Jakub Bińkowski, Członek Zarządu ZPP, zwrócił uwagę na pilną potrzebę rozwiązania niepewności regulacyjnych dotyczących SMR. Podkreślił potrzebę jasnych wytycznych dotyczących harmonogramów inwestycyjnych oraz strategii wdrażania. Bińkowski zaznaczył, że stworzenie środowiska przyjaznego dla inwestorów jest kluczowe dla przyspieszenia rozwoju technologii jądrowych. Wezwał decydentów politycznych do podjęcia zdecydowanych działań, by SMR mogły stać się realnym elementem transformacji energetycznej w Europie.

Bernard Salha, Prezes SNETP, przedstawił przegląd wyzwań i szans europejskiego sektora jądrowego. Zaznaczył konieczność ograniczenia zależności od paliw kopalnych i zapewnienia przystępnej cenowo, zdekarbonizowanej energii elektrycznej. Salha wskazał, że poziom elektryfikacji będzie znacząco rósł, a energetyka jądrowa odegra kluczową rolę zarówno w produkcji energii elektrycznej, jak i ciepła przemysłowego. Podkreślił także wkład energii jądrowej w suwerenność gospodarczą, tworzenie miejsc pracy i rozwój badań w całej Europie.

Jan Panek, przedstawiciel Europejskiego Sojuszu Przemysłowego na rzecz SMR z DG ENER, podkreślił kluczową rolę wsparcia politycznego ze strony Parlamentu Europejskiego dla rozwoju technologii SMR. Zaznaczył, że poprzednia kadencja wykazała silne poparcie i wskazał na potrzebę utrzymania tego impetu w obecnej kadencji. Panek przedstawił projektowe podejście Sojuszu, wskazując, że zidentyfikowano już dziewięć projektów SMR, które mają napędzać wdrażanie technologii w całej UE. Podkreślił potrzebę stworzenia warunków regulacyjnych i finansowych, które umożliwią ich komercjalizację do początku lat 30. XXI wieku.

Jung Eun Kim, Wiceprezes Samsung C&T, zaznaczył, że wsparcie ze strony firm inżynieryjnych, dostawczych i budowlanych (EPC) jest kluczowe dla skutecznego wdrażania projektów SMR. Kim wskazał, że projekty jądrowe wymagają EPC, które są zdolne do realizacji zgodnie z harmonogramem i budżetem. Jako wzór wskazał wybudowaną przez Samsung C&T elektrownię Barakah. Firma jest technologicznie neutralna i deklaruje gotowość do budowy jednostek BWRX-300 planowanych w Polsce przez OSGE. Samsung C&T jest gotowe uczestniczyć w dowolnym projekcie SMR lub reaktora pełnoskalowego, wykorzystując doświadczenie zdobyte w Korei i na Bliskim Wschodzie.

Rafał Kasprów, Prezes ORLEN Synthos Green Energy (OSGE), przedstawił spostrzeżenia z amerykańskiego sektora energetycznego, podkreślając zwrot w kierunku „realizmu energetycznego” – priorytetowego traktowania niezawodnych źródeł pracujących w podstawie systemu. Wskazał, że przemysł w USA ogłosił początek nowej ery w energetyce. To ważne przesłanie – informacje z USA zawsze mają ogromne znaczenie – wybrzmiało podczas największej światowej konferencji branżowej CERAWeek w Houston. Kluczowa myśl Rafała Kasprowa brzmiała: aby przywrócić konkurencyjność przemysłu UE wobec USA, w takich obszarach jak centra danych i AI, potrzebujemy energii – w odpowiedniej ilości, jakości dostaw, przez 24/7, niezależnie od warunków pogodowych. Budowa floty reaktorów BWRX-300 może być znakomitym przykładem współpracy transatlantyckiej – amerykański projekt, ale bardzo silny europejski łańcuch dostaw. Turbiny mogą pochodzić z Francji lub Polski, mamy fabryki w Polsce produkujące generatory, paliwo od dekad wytwarzane jest w Hiszpanii. Nie pytajmy „a co jeśli” – SMR to sprawdzona technologia. Nie ma wątpliwości co do bezpieczeństwa czy czasu budowy. To nie czas na wahania – to czas na działanie. A dobra wiadomość brzmi: już działamy.

Sandro Baldi, Dyrektor ds. Komercyjnych SMR w EDF – International Nuclear Development, przedstawił projekt NUWARD EDF, zaprojektowany jako alternatywa dla elektrowni węglowych i dostawca energii elektrycznej oraz ciepła dla przemysłu. Podkreślił modułowe podejście projektu, prostotę, skalowalność i prefabrykację jako elementy zapewniające efektywność kosztową i szybsze wdrażanie. Przedstawił także trwającą współpracę sześciu europejskich organów nadzoru jądrowego w celu harmonizacji wymogów regulacyjnych i uniknięcia niepotrzebnych modyfikacji projektowych między państwami. Zaznaczył, że silny europejski łańcuch dostaw jest kluczowy dla zapewnienia bezpieczeństwa energetycznego bez zależności zewnętrznych.

Józef Sobolewski, Dyrektor ds. Rozwoju Reaktorów Wysokotemperaturowych w NCBJ, zaprezentował polski projekt reaktora HTGR-POLA – wysokotemperaturowego reaktora chłodzonego gazem, zaprojektowanego do dostarczania ciepła dla zastosowań przemysłowych. Wskazał, że choć rynek zdominowany jest przez tradycyjne reaktory wodne, reaktory IV generacji, takie jak HTGR-POLA, oferują wyższą efektywność i zwiększone bezpieczeństwo. Sobolewski zaznaczył, że 50% własności intelektualnej za projektem pochodzi z Polski, co pozycjonuje kraj jako lidera zaawansowanych technologii jądrowych w UE. Podkreślił potencjał energii jądrowej do dekarbonizacji branż trudnych do ograniczenia emisji oraz do zmniejszenia zależności od paliw kopalnych nie tylko w UE.

Abderrahim Al Mazouzi, Sekretarz Generalny SNETP, wygłosił końcowe wystąpienie, podkreślając kluczową rolę dalszej współpracy pomiędzy decydentami politycznymi, liderami przemysłu i dostawcami technologii w celu przyspieszenia wdrażania SMR w Europie.

Zobacz: INFORMACJA PRASOWA: SMR jako kluczowy element bezpieczeństwa energetycznego UE: wydarzenie w Parlamencie Europejskim

Warszawa, 19 marca 2025 r.

Czy kobiety muszą wybierać pomiędzy karierą a macierzyństwem?

– okrągły stół ZPP „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu”

 

Jak ułatwić kobietom powrót do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem? Jakie działania mogą podjąć pracodawcy i ustawodawcy, by wspierać matki na rynku pracy? Na te pytania szukaliśmy odpowiedzi podczas posiedzenia okrągłego stołu, które odbyło się w ramach projektu „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu”.

W spotkaniu uczestniczyły posłanki na Sejm RP X kadencji – Joanna Wicha (Lewica), Barbara Okuła (Polska 2050 Szymona Hołowni), Katarzyna Królak i Weronika Smarduch (Koalicja Obywatelska) – a także przedstawiciele biznesu i organizacji pozarządowych. Dyskutowaliśmy o największych wyzwaniach związanych z aktywizacją zawodową kobiet oraz o tym, jakie działania mogą przyczynić się do ich skutecznego powrotu na rynek pracy.

Elastyczność i opieka nad dziećmi – kluczowe rozwiązania

W trakcie debaty podkreślano znaczenie elastycznych form zatrudnienia, takich jak możliwość pracy zdalnej, częściowa redukcja etatu oraz dostosowane godziny pracy. Istotnym elementem wspierającym matki są także przyzakładowe żłobki i punkty opieki nad dziećmi, które mogą znacząco skrócić czas rozłąki z dzieckiem i ułatwić organizację życia zawodowego.

„Firmy powinny zrozumieć, że uważność na potrzeby mam wracających do pracy przekłada się na ich zaangażowanie i efektywność. Rozwiązania wspierające młodych rodziców, takie jak elastyczny czas pracy czy możliwość pracy hybrydowej, nie muszą być kosztowne, a mogą przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom” – podkreśliła Monika Kobierska, Dyrektorka HR w USP Zdrowie.

Luka płacowa i zaangażowanie ojców

Jednym z kluczowych problemów pozostaje luka płacowa, która często powoduje, że kobiety rezygnują z aktywności zawodowej, ponieważ „nie opłaca się” wracać do pracy. Eksperci zwracali uwagę na konieczność działań mających na celu wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, co pozwoliłoby rodzinom podejmować decyzje o pozostaniu w domu na podstawie innych niż ekonomiczne przesłanek.

Podkreślano również rolę ojców w procesie wychowania i ich aktywne uczestnictwo w opiece nad dziećmi. Zachęcanie mężczyzn do korzystania z urlopów ojcowskich i rodzicielskich może realnie zmniejszyć obciążenie kobiet i ułatwić im powrót do pracy.

„Bez wsparcia ojców powrót matek na rynek pracy będzie zawsze utrudniony. Potrzebujemy zmiany społecznej, w której aktywny udział ojców w wychowywaniu dzieci stanie się normą, a nie wyjątkiem” – zaznaczył Hubert Kifner, Head of External Affairs w Provident Polska.

Rola organizacji pozarządowych w aktywizacji kobiet

Podczas debaty organizacje pozarządowe zwracały uwagę na konieczność prowadzenia działań edukacyjnych skierowanych do kobiet, pracodawców oraz całego społeczeństwa. „Kluczowe jest budowanie w kobietach poczucia własnej wartości i świadomości, że mają prawo do aktywności zawodowej. Wciąż wiele kobiet rezygnuje z pracy, ponieważ nie wierzą w swoje kompetencje po dłuższej przerwie” – podkreśliła Joanna Gotfryd z Fundacji Mamo Pracuj.

Przedstawicielki organizacji społecznych wskazywały również na problem braku dostępnych form opieki nad dziećmi, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach. „Dostępność żłobków i elastyczne podejście do godzin pracy to absolutne minimum, które pozwoli matkom wrócić do aktywności zawodowej” – dodała Karolina Bury z Fundacji Rodzic w Mieście.

Pracodawcy i ich rola w zmianie podejścia

Obecni na debacie przedstawiciele biznesu podkreślali, że firmy mogą odgrywać kluczową rolę w procesie aktywizacji zawodowej matek, oferując elastyczne formy pracy i dbając o to, by kobiety czuły się częścią zespołu nawet podczas urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy, którzy wspierają rodziców, nie tylko budują pozytywny wizerunek, ale również zyskują lojalnych i zmotywowanych pracowników.

„Wiedza to władza, a miejsce kobiety jest tam, gdzie chce być. Jeśli chcemy realnej zmiany, musimy zapewnić kobietom warunki do powrotu do pracy, ale także edukować całe społeczeństwo, że godzenie macierzyństwa z pracą jest możliwe” – podkreśliła posłanka Katarzyna Królak.

Dyskusja pokazała, że kluczem do realnych zmian jest połączenie działań systemowych, edukacyjnych i biznesowych, tak aby powrót matek na rynek pracy był nie tylko możliwy, ale i opłacalny dla wszystkich stron. Jak podkreślali uczestnicy, przed nami jeszcze długa droga, ale już dziś podejmowane inicjatywy mogą znacząco przyczynić się do pozytywnej zmiany społecznej.

Bardzo dziękujemy wspierającym nas partnerom: USP Zdrowie, OLX Praca, Uber, Provident Polska, Servier Polska oraz partnerom merytorycznym projektu: Fundacji Mamo Pracuj, Fundacji “Rodzic w mieście”, mec. Katarzynie Łodygowskiej “Matka Prawnik”, HR na Szpilkach, Stowarzyszeniu Aktywne Kobiety oraz Kancelarii GKR Legal – Gołębiowska Krawczyk Roszkowski i Partnerzy.

Materiał wypracowany podczas spotkania znajdzie się w raporcie dotyczącym inkluzywności w zatrudnianiu, zawierającym rekomendacje dobrych praktyk oraz zmian regulacyjnych, który opublikujemy w czerwcu 2025 roku.

Zobacz: Czy kobiety muszą wybierać pomiędzy karierą a macierzyństwem? – okrągły stół ZPP „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu” 

Warszawa, 13 marca 2024 r.

 

INFORMACJA PRASOWA

IV edycja raportu ZPP: „Transformacja energetyczna – szansa i konieczność dla polskiej gospodarki”

 

Wydarzenie otworzył Jakub Bińkowski, Członek Zarządu Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, który podkreślił zaangażowanie ZPP w tworzenie odpowiednich warunków regulacyjnych dla transformacji energetycznej i polskiej gospodarki, by pracodawcy nadmiernie nie ponosili jej kosztów, a energetyka, w szczególności wytwarzanie i inwestycje w nowe jednostki wytwórcze, była działalnością opłacalną.

Następnie głos zabrał Miłosz Motyka, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Klimatu i Środowiska, zwracając uwagę na wyzwania i możliwości wynikające z polityki klimatycznej Unii Europejskiej. Po nim Włodzimierz Ehrenhalt, Główny Ekspert ZPP ds. energetyki, przedstawił kluczowe wnioski z raportu „Transformacja energetyczna – szansa i konieczność dla polskiej gospodarki”, akcentując konieczność przyspieszenia działań w zakresie rozwoju energetyki odnawialnej, modernizacji sieci przesyłowych oraz zapewnienia stabilności regulacyjnej dla inwestorów. Zwrócił też uwagę na listę pilnych przepisów, które powinny być wprowadzone w zakresie ułatwienia i usprawnienia procesu przyłączeń do sieci, a także na potrzebę ustalenia reżimu odległości wiatraków od zabudowań i infrastruktury, by sektor mógł rozwijać się wedle przewidywalnych i stabilnych regulacji.

Pierwszy panel poświęcony był przyszłości Europejskiego Zielonego Ładu i Clean Industrial Deal z perspektywy pracodawców. Hubert Wiśniewski, reprezentujący KGHM Polska Miedź S.A., zwrócił uwagę na fakt, że polskie przedsiębiorstwa, konkurując na globalnym rynku, muszą przestrzegać unijnych regulacji, podczas gdy firmy spoza UE nie są nimi objęte, co wpływa na ich konkurencyjność. Wskazał także, że surowce takie jak miedź są kluczowe dla rozwoju energetyki i infrastruktury przesyłowej, a ich strategiczne znaczenie powinno znaleźć odzwierciedlenie w politykach unijnych, ze szczególnym uwzględnieniem przemysłu energochłonnego, takiego jak górnictwo i hutnictwo. Tomasz Świetlicki, Dyrektor Pionu Regulacji w PGE, odniósł się do Clean Industrial Deal, zaznaczając, że dokument ten powinien zostać dostosowany do realiów rynku energetycznego i przemysłowego w Polsce. Wskazał również na potrzebę wsparcia unijnego dla nowych jednostek wytwórczych gazowych. Dyrektor Świetlicki skrytykował również CID za nieuwzględnienie ciepłownictwa systemowego, które stoi przed poważnymi wyzwaniami, łącznie z niemożliwością pełnej elektryfikacji w najbliższych dekadach. Z kolei Kamil Lipiński, Kierownik Zespołu Energii i Klimatu w Polskim Instytucie Ekonomicznym, podkreślił, że wdrażanie Clean Industrial Deal wymaga obiektywnej analizy skutków dla całego sektora przemysłowego, a nie tylko z perspektywy producentów energii czy jej konsumentów. Wskazał, że polityka ta, jeśli zostanie źle wdrożona, może prowadzić do deindustrializacji Europy. Podsumowując panel, uczestnicy zgodzili się, że potrzebne są mechanizmy wsparcia dla strategicznych surowców oraz że gaz powinien być kluczowy w okresie przejściowym dla transformacji energetycznej. Ponadto, regulacje powinny uwzględniać realne potrzeby przemysłu i uwzględniać konkurencyjność europejskich firm w skali globalnej.

Drugi panel koncentrował się na technologiach dla dekarbonizacji energetyki i efektywnych sieci przesyłowych. Michał Gryglicki z Samsung C&T przedstawił możliwości zaangażowania jego firmy w projekty energetyczne w Polsce, podkreślając, że Samsung jako doświadczony kontraktor EPC może wnieść istotną wartość w zakresie inżynierii, dostaw i budowy nowych obiektów. Wskazał także, że firma ma szerokie doświadczenie w projektach jądrowych i jest neutralna technologicznie, mogąc pracować z różnymi technologiami małych i dużych reaktorów, a także w realizacji bloków gazowych, magazynów energii i energetyki wodnej. Edward Komorowski, dyrektor pionu rozwoju PGE omówił rolę elektrowni szczytowo-pompowych w bilansowaniu energii odnawialnej oraz ich potencjał jako wielkoskalowych magazynów energii. Przedstawił także projekt ESP Młoty, który traktowany jest jako komplementarne rozwiązanie wobec magazynów bateryjnych rozwijanych przez PGE. Podkreślił, że kluczową przewagą elektrowni szczytowo-pompowych jest ich długowieczność (przewidywane min. 80 lat) oraz wysoki udział wydatków inwestycyjnych pozostających w kraju (capex ok. 80% local content). Marcin Roszkowski, Prezes Instytutu Jagiellońskiego, skupił się na perspektywach rozwoju energetyki wiatrowej, wskazując, że Europa powinna inwestować w technologie pozwalające na zwiększenie efektywności turbin i ograniczenie kosztów. Podkreślił również, że Europa jest w znacznym stopniu uzależniona od dostaw kluczowych komponentów z Azji, co rodzi ryzyko dla bezpieczeństwa łańcuchów dostaw i powinno skłonić Unię Europejską do inwestowania w rozwój własnych zdolności produkcyjnych. Prezes Roszkowski zwrócił uwagę na brak doktryny na poziomie krajowym, która całościowo usystematyzowała by podejście do energetyki, mitygując przejściowe mody na typy źródeł wytwórczych, technologii magazynowania czy wytwarzania wodoru, magazynowania energii elektrycznej. Uczestnicy panelu zgodzili się, że niezbędne są działania zmniejszające zależność od importu technologii spoza UE.

Ostatni panel dotyczył regulacji i deregulacji dla sektora energetycznego zarówno na poziomie krajowym, jak i unijnym. Ireneusz Zyska, Poseł na Sejm RP, zwrócił uwagę na problem przeciągających się procesów inwestycyjnych. Podkreślił konieczność zliberalizowania tych przepisów w celu przyspieszenia inwestycji, zwłaszcza w odnawialne źródła energii. Nie tylko OZE było tematem wypowiedzi Posła Ireneusza Zyski, ponieważ zwrócił też uwagę na brak dedykowanych regulacji dla małych reaktorów jądrowych, w tym dla instalacji badawczych takich jak HTRG projektowany w NCBJ w Świerku (High Temperature Gas-cooled Reactor) Michał Hetmański, Prezes Zarządu Instrat, mówił o wpływie polityki UE w dziedzinie ochrony środowiska na rozwój sieci przesyłowych oraz inwestycji w odnawialne źródła energii. Zasygnalizował problem obszarów NATURA 2000, które w przeszłości były wyznaczane masowo, często bez dostatecznego uzasadnienia, a dziś stanowią istotną barierę dla realizacji strategicznych inwestycji. Wskazał, że dodatkowe wyznaczanie odległości instalacji wytwórczych i sieci od takich obszarów dubluje ocenę środowiskową, wydłuża proces wydawania decyzji i zgód, niepotrzebnie angażuje i tak już obciążonych urzędników..

Piotr Czopek, Wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Energetyki Wiatrowej, przedstawił najważniejsze deregulacje potrzebne dla sektora wiatrowego i zaznaczył, że obecne przepisy wciąż utrudniają rozwój farm wiatrowych, rodząc niepewność inwestorów i wykonawców,a jako przykład pokazał bezwład rządu i parlamentu, które od jesieni 2023 nie poradziły sobie z ustaleniem nowego reżimu odległościowego. Podkreślił również, że zarówno na poziomie krajowym, jak i unijnym potrzebna jest bardziej przyjazna polityka przemysłowa, uwzględniająca potrzeby sektora odnawialnych źródeł energii. Podsumowując panel, eksperci zgodzili się, że kluczowe jest przyspieszenie procesów inwestycyjnych poprzez uproszczenie procedur środowiskowych. Poseł Ireneusz Zyska, optując za wsparciem administracyjnym i budżetowym dla projektu HTGR realizowanym w Świerku wszedł w dyskusję z Prezesem Instrat, który poddawał w wątpliwość użyteczność dla przemysłu technologii reaktora wysokotemperaturowego i zasadność dalszego finansowania projektu.

Moderatorem paneli był Maciej Drozd, dyrektor Forum Energii i Klimatu ZPP. Wydarzenie zakończyło się podsumowaniem najważniejszych wniosków oraz sesją networkingową.

 

Zobacz: Informacja prasowa: IV edycja raport ZPP: „Transformacja energetyczna – szansa i konieczność dla polskiej gospodarki”

Warszawa, 24.02.2025 r.

Informacja prasowa nt. debaty ZPP pt. „Czy w trzeciej dekadzie XXI wieku gotówka odchodzi do lamusa?”

Gotówka gwarantuje anonimowość i bufor bezpieczeństwa w podbramkowych sytuacjach, takich jak wojna, pandemia czy cyberatak – zgodnie stwierdzili uczestniczy debaty ZPP pt. „Czy w trzeciej dekadzie XXI wieku gotówka odchodzi do lamusa?”. Według Aleksandra Pawlaka, Barbary Jaroszek i Macieja Samcika można wskazać korzyści związane zarówno z banknotami, jak i płatnościami bezgotówkowymi. Kluczowe jest jednak zapewnienie obywatelom możliwości wyboru, w jaki sposób chcą regulować swoje rachunki. 

W środę, 19 lutego, o godz. 13 w warszawskiej Świetlicy Wolności odbyła się debata pt. „Czy w trzeciej dekadzie XXI wieku gotówka odchodzi do lamusa?”. Jej celem było pochylenie się nad rolą gotówki we współczesnej gospodarce Polski. Na ten temat dyskutowali: prezes Tavex Aleksander Pawlak, dyrektorka Departamentu Emisyjno-Skarbcowego w Narodowym Banku Polski (NBP) Barbara Jaroszek oraz założyciel
i redaktor naczelny portalu Subiektywnie o finansach Maciej Samcik. Spotkanie moderowała Aleksandra Wróbel, analityczka ds. regulacyjnych w Departamencie Prawa i Legislacji Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP).

Paneliści zgodnie doszli do wniosku, że pogłoski o śmierci gotówki są mocno przesadzone. Barbara Jaroszek z NBP podała konkretne przykłady potwierdzające tę tezę. „Liczba bankomatów od lat utrzymuje się na stałym poziomie oscylującym wokół 20 tysięcy. Jednocześnie ponad 97% populacji naszego kraju ma dostęp do najbliższego urządzenia w promieniu 10 km” – podkreśliła ekspertka. Dodała przy tym, że znakomita większość rodaków ceni sobie możliwość wyboru sposobu płatności. Przypomniała także, że od stycznia 2022 r. obowiązuje nad Wisłą ustawa nakładająca na przedsiębiorców obowiązek akceptacji zarówno gotówki, jak i kart płatniczych. 

Przypadki odmowy przyjęcia gotówki wciąż zdarzają się jednak w instytucjach publicznych, na co zwrócił uwagę Maciej Samcik, posiłkując się przykładem opisanego przez swój portal incydentu w lubelskim sądzie. Podobne praktyki wprost potępia powołana w styczniu Koalicja dla Gotówki, której członkiem jest Aleksander Pawlak, prezes zarządu spółki Tavex, wiodącego dealera złota inwestycyjnego, srebra, platyny i walut. Jak zaznaczył menedżer, niepokój opinii publicznej mogą budzić tak rosnące prowizje na wypłaty z bankomatów, jak i nadciagające regulacje unijne, w tym uchwalony w 2024 r. pakiet na rzecz przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy i finansowaniu terroryzmu.

„Problemów może nastręczyć zwłaszcza mający wejść w życie w 2027 r. wymóg każdorazowej weryfikacji tożsamości przy transakcjach powyżej 3 tys. euro” – zauważył Pawlak. Łatwo sobie wyobrazić, jak niepotrzebnym utrudnieniem będzie to chociażby dla sklepów z AGD.

„Tymczasem niewykluczone, że pomimo powszechnego obecnie klimatu na deregulację wspomniane przepisy tylko pociągną za sobą kolejne zakusy na ograniczanie gotówki” – wyraził swoje obawy przedstawiciel Tavex. 

Jego zdaniem znacznie korzystniejszą inicjatywą legislacyjną mogłoby być wprowadzenie prawa do zaokrąglania rachunków do pełnych 10 groszy, co postuluje przywołana już Koalicja dla Gotówki. Niewykluczone, że realizacja pomysłu ostatecznie popchnęłaby decydentów do wycofania monet o najmniejszych nominałach, co w konsekwencji doprowadziłoby do obniżenia kosztów utrzymania gotówki. Na podobne rozwiązanie zdecydowały się już m.in. Kanada, Australia, Czechy, Szwecja, Dania czy Izrael; wyeliminowanie jednocentówek zapowiedział niedawno również prezydent Stanów Zjednoczonych Donald Trump. 

Zapytany o wpływ gotówki na szarą strefę, szacowaną dziś na blisko 10% polskiej gospodarki, Pawlak odrzucił popularny argument o tym, jakoby korzystanie z niej w transakcjach biznesowych sprzyjało rozwojowi działalności przestępczej. Do nieprawidłowości dochodzi bowiem na całym szeregu pól niezwiązanych z obrotem banknotami. Tylko w pierwszych trzech kwartałach 2024 r. NBP zanotował 334 tys. oszukańczych transakcji przy użyciu bezgotówkowych instrumentów płatniczych. 

Prezes Tavex zachęcił do szerszego poszukiwania źródeł nadużyć. „Warto przyjrzeć się chińskim platformom e-commerce, które unikają podatku VAT i obchodzą przepisy celne” – podsunął. 

Pozostali dyskutanci wyrazili w kwestii szarej strefy podobne stanowisko. Podkreślili przy tym takie korzyści z płacenia gotówką jak wolność osobista, anonimowość transakcji czy zwiększone bezpieczeństwo w sytuacji wojny, pandemii lub cyberataku. Z tych właśnie powodów nie zapowiada się, by gotówka miała szybko stracić na znaczeniu. 

Według Macieja Samcika, założyciela i redaktora naczelnego portalu Subiektywnie o Finansach, rola banknotów może wręcz wzrosnąć. „W badaniu z 2023 r. aż 86% Francuzów z grupy wiekowej 18-24 zadeklarowało swoje przywiązanie do gotówki” – wskazał. 

Czy pokolenia Z i Alfa zgotują nam zatem kontrrewolucję gotówkową? Czas pokaże.

Zobacz: Informacja prasowa nt. debaty ZPP pt. „Czy w trzeciej dekadzie XXI wieku gotówka odchodzi do lamusa?”